Les ressources humaines détiennent une place prépondérante dans la croissance de l’entreprise. Levier indispensable pour garantir une production pertinente pour l’organisation, il s’avère essentiel de suivre de près le capital humain, et ce en détail. Chaque employé devra ainsi être accompagné sur différents plans (formations, congés, paie, planning, etc.), ce qui peut être une tâche ardue lorsque l’on compte plus d’une centaine de salariés. Aujourd’hui, avec l’avènement de numérique, l’usage de la technologie est devenu une des meilleures solutions de traitement RH. Le module SIRH semble être la plus appréciée sur le marché en raison des multiples avantages qu’il propose. Focus sur les retombées positives dont jouiront les responsables de la gestion de personnel dans l’adoption de ce logiciel.
Des indicateurs appropriés
Inutile de paramétrer ni de concevoir différents types de tableurs de suivis sur ce logiciel de Systeme d’Information des Ressources Humaines (SIRH). En vue de vous permettre des données claires et concises concernant les différents employés au sein des divers services existants de votre organisation, le module met à votre disposition une panoplie d’indicateurs pertinents : absence, effectif et turnover.
- L’indication d’absentéisme vous permettra d’avoir une idée précise du service au sein duquel le taux d’absentéisme est le plus important. Cette information vous permettra ensuite de creuser quels sont les potentiels causes de ce dysfonctionnement (environnement de travail non adéquat, manque de communication au sein de la branche, etc.).
- L’effectif est la base sur laquelle vous pourriez évaluer le nombre d’entrées et de sorties auprès d’un service en vue d’estimer la masse salariale.
- Et le turnover permet d’analyser les différents mouvements de personnel. L’évaluation du climat social au sein de l’organisation est souvent basée sur cette mesure. Un taux de turnover élevé (dès 15 %) est synonyme de mauvaise condition de travail et de tension.
À partir de ces indicateurs enregistrés, vous seriez ainsi en mesure d’adapter vos décisions d’interventions en fonction des données affichées par le module.
Fiche de paie automatique
La saisie automatique de tous les bulletins de paie figure aussi parmi les plus grands avantages non négligeables de ce logiciel signé ManaTime France est. Tâche laborieuse réalisée chaque mois pour les agents du service RH, le traitement par algorithmes des fiches de paie sur ce module allège amplement les missions des responsables.